Este mes nuestra Directora, Dulcina Gómez, participó en el I Encuentro: MEDRANDO XUNTAS (Xunta de Galicia) promovido por la secretaria general de la Igualdad y el secretario general de Apoyo al Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social, con el objetivo de promover el talento de las mujeres en las organizaciones de la economía social, avanzar en su desarrollo profesional y ofrecer cursos específicos centrados en el empoderamiento femenino.Más información
Entre otros temas hemos observado como el papel de la mujer en las empresas del nuevo milenio estará marcado por esta nueva realidad: La mujer ha salido de la 'esfera privada' y ya está presente activamente en todas las profesiones. Sin embargo, las dos esferas, la privada y la profesional, siguen manteniéndose absolutamente alejadas como dos tareas incompatibles, con graves consecuencias para el modo en que hombres y mujeres conviven y para la estructura de la sociedad en todo el mundo.
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El modelo de empresa que la mujer puede ayudar a implantar desde una visión verdaderamente humanista de la vida es mucho más acorde con lo que exigen los tiempos que corren.Por regla general, las mujeres directivas tienden a alentar la participación y dan mucho valor a la comunicación interpersonal. En un puesto directivo, la mujer suele confiar más en la cooperación que en la competencia.
Asimismo, a la mujer le gusta fomentar el trabajo en equipo entre sus compañeros y compañeras de trabajo. A diferencia de muchos hombres, las mujeres no ven la participación y la delegación como una amenaza a su autoridad, sino como una parte integral de su papel directivo.
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Mientras que el hombre tiende a sucumbir al racionalismo y sólo valora lo que puede cuantificarse, en el caso de la mujer, beneficia que pueda también rendirse al mensaje del corazón que beneficia la visión de los proyectos.
Si a todo ello añadimos que en el siglo XXI la fuerza motriz será la inteligencia emocional, y por tanto la inteligencia práctica, estamos de nuevo poniendo sobre la mesa un cambio que recae en gran parte sobre la mujer, ya que en ella está más patente esta competencia que en el hombre que queda muchas veces en un plano secundario.
Además, las jornadas laborales son extremadamente prolongadas, en España las familias experimentan el conflicto diario entre trabajo y familia de un modo más intenso.
Interesa afirmar que en líneas generales interesa implantar programas con políticas que faciliten la conciliación entre la familia y la vida laboral.Las directivas españolas trabajan y mucho pero afirman sentirse “divididas por una doble jornada”.
El ámbito sobre el que la mujer ha ejercido tradicionalmente su influencia, la familia, es un foco de equilibrio y de satisfacción. Reconocen que la vida familiar equilibra su vida en general, incluido el enfoque que le dan al trabajo, apesar de que las obligaciones derivadas de la familia le hagan vivir con la sensación permanente de doble jornada.
Las mujeres con doble jornada, a pesar de sentir la sobrecarga no por ello confiesan una mayor insatisfacción en su vida. Las mujeres en general sienten que dan más de lo que reciben en el mundo profesional.
Desde nuestra entidad seguimos creando y acompañando el emprendimiento en el ámbito social y empresarial a través de nuestros talleres y formación.
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